Vos collaborateurs se rendent au travail en TP plutôt qu’en voiture: vous prenez en charge leur abonnement plutôt que les kilomètres parcourus en voiture. Ainsi, votre entreprise peut réaliser d’importantes économies financières. À titre d’exemple, pour la prise en charge de 10 collaborateurs, vous pouvez parvenir à des économies de 129 000 francs par an.

Notre comparateur en ligne pour pendulaires vous indique rapidement et clairement quand un passage de la voiture aux tranports publics devient rentable pour vos collaborateurs.

(sur une base de 25 000 km parcours par an, avec un remboursement de 65 centimes par km parcouru en voiture et un remboursement de 3550 francs pour un AG 2^e classe)

La mise en place d’une gestion de places de stationnement rationnelle vous permet de mener une politique de transport équitable entre automobilistes et usagers des TP, le tout sans dépenser un franc de plus.

Promouvoir la mobilité ferroviaire de manière efficace, c’est privilégier la prise en charge d’abonnements ou bons spécifiques au lieu d’attribuer des prestations pécuniaires complémentaires. Vous pouvez financer une partie des abonnements TP de vos employés en mettant à leur disposition des Rail Checks, e-bons ou codes promotionnels.

L’abonnement général ne s’impose pas forcément dans tous les cas. Les abonnements de parcours pour le trajet jusqu’au travail ou les abonnements communautaires pour une région spécifique peuvent représenter des alternatives économiques intéressantes. Vous trouverez certainement dans notre gamme d’abonnements destinés aux pendulaires la solution qui vous conviendra le mieux.

Notre équipe expérimentée de conseillers clientèle se tient à votre disposition pour vous aider à déterminer le modèle de financement le plus adapté à vos besoins.

Le financement des abonnements TP des collaborateurs peut, en concertation avec les autorités fiscales compétentes et en fonction de certains critères, être déclaré comme étant une nécessité commerciale. Il est possible de faire valoir la déduction de la TVA préalable sur les abonnements et billets entrant dans cette catégorie. Cette mesure permet ainsi de réaliser des économies allant jusqu’à 8%.

Par ailleurs, les achats commercialement indispensables ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui se correspond à une économie de 5,15% de plus (cotisations AVS/AI/APG). Le collaborateur profite davantage du financement de ses frais de voyage par l’employeur que ce dernier ne subit de désavantages fiscaux.

Les cadeaux et bons offerts aux collaborateurs d’une valeur maximale de 500 francs sont exonérés de toute cotisation fiscale et sociale; en outre, il n’est pas nécessaire de les reporter dans le certificat de salaire. Le demi-tarif bénéficie quant à lui d’une exonération fiscale systématique. À l’instar des bons physiques, les e-bons et codes promotionnels sont soumis aux obligations fiscales habituelles relatives au certificat de salaire.

Retrouvez ici le modèle de règlement des indemnités, ainsi que des informations complémentaires de la Conférence suisse des impôts sur le certificat de salaire. N’hésitez pas à contacter nos conseillers clientèle si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur les obligations fiscales et relatives au certificat de salaire.

L’enregistrement auprès de Businesstravel CFF permet de bénéficier de rabais avantageux via Ticket Shop Business CFF et Mobile Business CFF:

Les titres de transport et abonnements communautaires, les cartes journalières en multipack «6 pour 5», les billets de campagnes spéciales et les billets de groupe ne donnent pas droit au rabais. Aucun rabais n’est garanti l’année de la mise en service du compte d’utilisateur.